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Einsatzfelder

Communication Boards können für ein breites Spektrum an Themen und Zielen eingesetzt werden. Den Möglichkeiten sind kaum Grenzen gesetzt.

Besonders geeignet erscheinen Communication Boards, wenn es um "komplexe", schwierige oder auch "kritische" Themen geht. In diesen Fällen kommt dem durch das Board moderierten Erfahrungs- und Meinungsaustausch zwischen den Teilnehmern eine hohe Bedeutung zu. Durch diese interaktiven Elemente werden die Inhalte differenzierter und gründlicher erfasst sowie schneller verankert. Einige Einsatzfelder:

Personalentwicklung

  • Fachliche Mitarbeiterschulung in technischen und nicht-technischen Bereichen
  • Führungskräfte- und Managemententwicklung
  • Teamentwicklung und Förderung der bereichsübergreifenden Kooperation
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Einführung neuer Mitarbeiter


Marketing und Vertrieb

  • Produkt- und Neuheitenschulung (im Vertrieb)
  • Kundenschulung
  • (Re-) Launch von Produkten und Services


Strategieumsetzung, Change Management und Organisationsentwicklung

  • Neuausrichtung von Unternehmensstrategie und Unternehmenskultur
  • Restrukturierungen, Post-Merger-Integration (Fusionen)
  • Einführung von (IT-, Management-, Produktions-/Leanmanagement-) Systeme
  • Implementierung von Change Programmen (z.B. zur Verbesserung der Kundenorientierung, Einführung von Zielvereinbarungen, etc.)


Change Communication

  • Kommunikation und Implementierung z.B. von neuen Unternehmens-, Führungs-, Marketing-, Qualitäts- und Compliance-Grundsätzen